贵州茅台花19亿办医院？主任医师年薪60万+百万房产，你心动了吗？
导读
在医疗行业蓬勃发展的大浪潮之下，医护群体该如何自处？
来源：医脉通
作者：亦一
前有湖南旺旺医院，现有贵州茅台医院，如此一看的话，医疗健康行业真是火爆得很啊。
贵州茅台花19亿办医院！酒业巨头，为啥要砸钱办医院？
贵州茅台集团近日透露，遵义医科大学茅台医院将在2021年6月建成投用。
好好的酒业巨头为何要砸钱办医院？
茅台请来的一批专家是这么评价的：贵州茅台医院体现了贵州茅台集团大企业的社会责任观，建成后有利于缓解地方医疗卫生资源匮乏的现状，推动填补仁怀市及周边地区差异化医疗卫生服务的空缺……
据悉，茅台医院位于黔北边陲、医疗条件相对落后的县级市——仁怀。据称它将被打造成一家设施设备先进、科室门类齐全、“贵州一流、全国知名”的三级甲等综合医院。
图源：百度地图
遵义医科大学茅台医院 图源：贵州茅台微信公众号
虽然是布局大健康产业，但是茅台集团表示，作为一项非营利性的民生工程，其本意在于为市民和职工提供良好的医疗环境，改善仁怀市及周边地区医疗资源匮乏的现况。
贵州茅台医院筹备组副组长张国豪表示：建立三甲综合医院在全国的县级城市都是少有的。作为茅台酒厂创办的医院，贵州茅台医院不仅要服务茅台集团的3万员工和10万员工家属，还要服务于仁怀市的70万群众，让当地老百姓就医方便，也将服务于金沙、古蔺等赤水河流域1000万老百姓。
这个初衷是很美好的。
但是此时不少业内人士表示，茅台医院的选址增加了医院发展的难度。据悉，尽管仁怀市是为贵州省唯一 GDP 过千亿元的县级市，但仁怀市的 50 余万常住人口、70 余万户籍人口对医疗的需求量能否在初期支撑起茅台医院的发展却是一个未知数。
对于这样一个消息，网友的评论可谓是“扎心”且“醉人”：
@网友1：喝成胃穿孔后马上住院，形成产业链？
@网友2：酱香型医院吧！
@网友3：喝最好的酒，去最好的医院抢救？
@网友4：买茅台，送住院不？
……
当然，以上都是一些网友脑洞大开的玩笑话。那么，于民众而言，茅台医院的建立可以给他们带来什么呢？
我们一起来看看这些走心高赞回答：
@网友1：我们仁怀市人生病了都不去本市的医院，除了普通感冒外，要么去遵义医科大学附属医院，要么去重庆西南医院，真的是缺一个好医院。
@网友2：贵州真的缺大型医院，病人太多了，目前的大型医院很多病人住院都要排队。
@网友3：确实，只有仁怀市本地人才真正知道好处，要知道那是山区，下面的村镇去中枢都要一段时间。如果有重大疾病，从老家到遵义或贵阳最快需要两到三个小时，很容易就耽误了。
……
图源：评论截图
由此可见，茅台建立医院也算是顺应了民心，解决了问题。
我们再来看一下仁怀市的医疗资源现状：
目前仁怀市规模较大的医院是仁怀市人民医院和仁怀市中医院，从医院官网得知，它们都属于三乙。而仁怀市作为一个有50 余万常住人口、70 余万户籍人口的县级市，它们对医疗还是有很多的需求量的。
图源：官网截图
另外从时势上来看，积极响应“健康中国”战略，恰逢医疗健康产业领域政策大放开、市场快速放大，因此对于茅台集团本身而言可能也是一次不错的投资契机。
所以，此时茅台三甲医院的成立，按理说是一个天时地利人和的事情。但是落实到实际运行中，目前还尚未可知。
心动不？年薪60万+百万房产招主任医师
近期，茅台医院为能顺利在6月运营，开始了招兵买马的工作。
随即，话题#贵州茅台花19亿元办医院#冲上热搜榜单，连着上热搜的还要一个重要信息：年薪60万+百万房产招主任医师。
此次招聘，茅台医院并未明说待遇福利问题，但是从其2018年的招聘简章中，我们可窥探一二：
2018年的薪资标准是：
1.主任医师年薪60万，副主任医师50万，医师年薪不低于20万；
2.对于认证的主任医师及副主任医师，医院均免费提供住房一套（>120平）；
3.博士、硕士则分别提供 30 万元、10 万元购房补贴，未购房前可入住人才公寓。
图源：网页截图
这样的待遇对于医生而言，算是很壕了。
不信的话，我们可对照茅台集团总经理的薪酬待遇：根据贵州茅台集团官网上公示的2018年茅台集团负责人薪酬公告，茅台医院主任医师的年收入仅比茅台集团党委书记、总经理李保芳的薪酬低了 20 余万元；与今年贵州科协推荐的中国工程院院士候选人、茅台集团总工程师王莉的年薪相差不到10万元。
图源：网页截图
我们再来看一下当前中国医生的收入现状：据2018年中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院的医师平均年收入85685.97元，二级医院平均年收入68641.47元，一级医院平均年收入69084.87元。初级职称组的平均年收入是57709.35元，中级职称为73854.37元，副高级职称88638.24元，正高级职称107813.18元。
由此可见的话，茅台医院给出的待遇福利可不止高出一星半点。
那么，作为医生的你，心动了吗？
小编特地在微博上看了一些医学大V 的态度，其中@烧伤超人阿宝 说到：
茅台医院招聘医生，主任医师年薪60万，很多人问我动心没。
说实话我没动心。
找工作，薪资只是一个方面，发展平台，生活便利程度，城市人文环境，子女教育等等问题，很多时候比薪资还重要。
贵州的少数民族孩子很多，考试普遍加10分到20分。
你愿意去一个孩子高考时候，起点比一小半同学低一二十分的地方工作生活吗？
反正我肯定不去。
可能，人到上有老下有小的年纪都会思虑颇多，那么，对于你们自身而言，你们愿意去吗？（欢迎在评论区留言互动）
医疗行业大发展的浪潮之下，医护群体该如何自处？
这个年代，是最好的年代，也是最坏的年代。
为何这样说？
2019年底突发的新冠疫情把医疗行业的关注度推到了前所未有的高度，因此很多资本也看中了这块大蛋糕，所以我们可以看到的现状是互联网医疗在蓬勃发展，实体医院之间也是百家争鸣。
这种社会现象对于医护群体，特别是医生而言，是一个很好的契机。
因为大家相比于以前，有更多的就业机会和就业选择。比如可以去选择更好的医院就职，也可以放弃医院去做互联网医疗的工作。
当然，所谓的机遇往往带有挑战。
对于医生群体而言，有更多选择的机会的另一面就是被选择的竞争力会更大。
比如上文中的茅台医院，据中公卫生人才网统计，该院在2018年和2019年两年的时间里，三次招聘共1023人，但是当时的报名人数却超过7000人。
而此次对外招聘的需求量是175人。
据了解，此前茅台医院要求，符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。以笔试成绩排名，按拟招聘人数的200%进入面试。
以住院及门诊科室医师招聘为例，该岗位合计招聘175人。按照茅台的要求，即参加面试的应聘人员不低于350人。这意味着一半的应聘人员将会被淘汰。
因此，对于那些没有准备充足的医生而言，是个打击和挑战。
那么，在医疗行业蓬勃发展的大浪潮之下，医护群体该如何自处呢？
小编觉得不断的提升自身能力以适应这个时代的发展是刚需。此外，你们觉得还有哪些比较重要呢？（欢迎评论区留言）
参考资料：
1.看医界《三甲级茅台医院来了，主任医师年薪60万！》
2.中国基金报《茅台拼了！19亿办医院，年薪60万+百万房产招主任医师，待遇直逼茅台总经理！网友评论扎心了……》
3.贵州茅台集团官网
4.《中国医师执业状况白皮书》
责编 亦一 小脉
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